Descripción
A Quien va Dirigido
Psicólogos(as) Titulados, egresados y estudiantes de Psicología desde 4º, que necesiten actualizar y potenciar sus competencias como profesionales en el ámbito de la Evaluación y Selección de Personal. Profesionales interesados en las áreas laborales y que requieran optimizar los procesos de selección psicológica en diversas organizaciones para enfrentar con nuevas herramientas el mundo del trabajo.
Resumen
El curso de Test Psicológico aplicados a la selección de personal permite al profesional disponer de una mayor cantidad de información de la persona en un menor tiempo, así como acceder a elementos difícilmente alcanzables por otras vías. Se convierte, así en un método muy útil para conocer el tipo de funcionamiento predominante del individuo en determinadas áreas, lo que contribuye tanto al proceso de diagnóstico como a la hora de planificar.
Para que te prepara
Con el curso de Test Aplicados a la selección de personal, obtendrás un dominio suficiente para interpretar sus resultados y utilizarlos para describir a un postulante y plasmar esta información en un informe de selección de personal. Es por esto que el tener conocimiento de cómo hacer una buena selección de personal, saber correlacionar las distintas técnicas y pruebas aplicadas, y realizar una buena integración con la entrevista personal , de acuerdo a los perfiles previamente definidos por la organización.
Resultado de aprendizaje
Dada la importancia de las instituciones, de contar con el mejor recurso humano en los diferentes estamentos organizacionales, se hace necesario poseer conocimientos técnicos específicos que faciliten el mantenimiento de un sistema de selección de personal que permita y adecue el cumplimiento de los objetivos organizacionales. Permitiendo al participante del curso generar un sistema de selección confiable y efectivo, permitiendo predecir con un alto grado de exactitud el desempeño potencial de los postulantes.
